某大手総合商社において、従業員が以前の勤務先から営業秘密を不正に持ち出すという問題が発生しニュースで大きく取りあげられています。

つい最近での某大手飲食事業会社も含め、極めて深刻な問題となっています。不正競争防止法は、企業が不正競争行為を行うことを禁止する法律ですが、今回の問題はその法律に違反すると疑われるほどのリスクが存在しています。

この問題は、従業員に対する機密保持の教育不足や採用時の適切な背景調査の欠如など、企業としての内部統制の不備が問題となっています。企業の情報資産は、その企業の競争力を支えるものであるため、機密保持に関する管理体制を確立することは重要です。

また、情報の持ち出しなど、内部統制上の問題を防止するためには、定期的なフォレンジック・アウディットを実施することが必要です。フォレンジック・アウディットは、内部統制の状況を客観的に評価し、問題が発生した場合には速やかに対処することができます。

企業にとっての情報資産は、その企業を支える大切な資源であるため、その情報資産をしっかりと守り、不正競争行為を防止するためには、内部統制の確立が非常に重要です。